自己亲戚员工多的图文广告店，能做大吗？

在图文广告店的经营中，亲戚员工众多是一个不可忽视的现象。这种情况下，店铺能否实现规模化发展，成为业内佼佼者，是一个值得深入探讨的问题。本文将从多个维度分析这一问题，并提出相应的建议。

一、亲戚员工多的优势与劣势

亲戚员工多的图文广告店在某些方面具有明显优势。首先，亲戚员工通常具有较高的忠诚度和稳定性，有利于形成紧密的团队协作关系。其次，亲戚之间的信任基础可以降低沟通成本，提高工作效率。然而，亲戚员工多也可能带来一些劣势，如难以实施有效的管理和监督，可能存在家族式管理的问题，影响企业的专业化和规范化发展。

二、规模化发展的挑战

当图文广告店拥有大量亲戚员工时，要实现规模化发展将面临一系列挑战。首先，随着企业规模的扩大，亲戚员工可能无法胜任更加专业和复杂的工作岗位，导致企业难以吸引和留住高素质人才。其次，亲戚员工之间的利益关系可能影响企业的决策效率和执行力，甚至可能引发内部矛盾和冲突。最后，亲戚员工多的企业往往难以建立科学的激励机制和约束机制，不利于激发员工的积极性和创造力。

三、应对策略与建议

为了克服亲戚员工多带来的挑战，实现规模化发展，图文广告店可以采取以下策略和建议：

建立健全人才引进和培养机制，吸引和留住高素质人才。通过制定合理的薪酬体系、晋升机制和培训计划，激发员工的潜力，提高整体团队素质。

优化组织架构和管理体系，实现科学决策和高效执行。建立规范的管理制度和流程，明确各岗位的职责和权限，确保企业决策的高效性和执行力。

强化激励机制和约束机制，激发员工的积极性和创造力。通过设立明确的绩效考核标准和奖惩机制，激励员工为企业的发展贡献力量。

加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。通过举办各类活动、加强员工沟通等方式，增强员工的归属感和凝聚力，形成积极向上的企业文化氛围。

和大多数广告店一样，快印客合作店尚琪广告的员工基本都是亲戚，虽然是关系户，但他们都不用于总操太多心。亲戚员工能独立谈单出业绩，店里的散户大多是员工谈的，甚至有的大客户也是员工挖掘的。同是亲戚员工，为什么尚琪广告就能做到有效管理呢？对于这一特殊人群的存在，到底应该如何管理呢？具体详情可以去快印客官网详细了解一下。

四、结论

综上所述，自己亲戚员工多的图文广告店在实现规模化发展过程中面临一定的挑战和困难。然而，通过采取适当的策略和建议，如优化人才引进和培养机制、优化组织架构和管理体系、强化激励机制和约束机制以及加强企业文化建设等，企业仍有可能实现规模化发展并成为行业内的佼佼者。在这个过程中，关键在于企业能否克服家族式管理的弊端，逐步向专业化、规范化、科学化的方向发展。

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