积分制管理的最大价值——调动员工积极性

　　【快印客导读】积分制管理的最大价值在于其能够充分调动员工的工作积极性，让员工快乐工作，同时减轻快印店老板在快印店管理上的压力，并最终实现无值守式的管理。“我们店在实施积分制管理之后，员工的工作面貌发生了明显的变化，那些原本优秀的员工现在表现的更加的突出，而那些较普通的员工现在也达到了优秀员工的级别，看到一个如此有激情的团队，我很是欣慰和感激。”
 

　　图文快印店老板在参加积分制管理培训时，要学到积分制管理的“神韵”，把积分用到无处不在的境界，随时用积分制表达管理者的心愿，实现管理的平衡。“积分绩效福利好，不作为被打倒，散漫主义夹着尾巴逃跑了”，这是学员们在参加完积分制管理培训结束后表达出的对积分制管理培训的理解和认可。

　　在中国的培训界所讲的管理模式当中，积分制管理应该是最能够持续地推动人的正能量和调动人的积极性的一个课程。”

　　“学完这堂课，我们总算可以真真正正的结束我们管理学习的生涯，我们基本上可以不用学管理了。”

　　“管理上不去，再好的产品和营销也都没用，我们最缺的是管理员工的方法，牛云老师就是教给我们的方法。敢问路在何方?我认为路在印联培训。”

　　“积分制让人性与执行力达到点对点完美的结合。既可以解决我们分配中的大难题，又可以做到人与人之间的和谐，这实属不易。”

　　“创业19年，我参加了很多培训，但积分制是唯一一个我可以看得见、摸得着，在图文快印企业落地的一个课程。”

　　这些都是上完印联培训的《三步三重积分制管理》之后，学员们发自肺腑的感言。乍听起来，也许有读者会觉得这些话略显矫揉造作，但看着说这些话的图文快印店老板们真挚的眼神时，小编相信他们说的都是内心真实的想法。