大部分广告快印老板跨不过第二个坎儿，你呢？

     【快印客导读】 每一代的中国人都有一个同样的困惑……

      ◈60年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为马云（1964年出生）
      ◈70年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为马化腾（1971年出生）
      ◈80年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为程维（1983年出生）
      创业在同一时代，为什么你成为不了马云、马化腾和程维呢？
      出生在同一年代，为什么你的同学成为了大富翁大老板，可是你却没有呢？

      答案在下面……

      一个人的格局有多大，财富就有多少！在这个日新月异的时代，即便你出生就守着万贯家财，或者曾经因为运气而暴富过，如果你没有足够的格局，财富早晚都会离你远去！

      人生格局4个阶段：挣钱、来钱、生钱、赚钱。

      挣钱作为第一个阶段是最艰苦的，要用双手靠力气来和别人争。正是因为这个阶段挣钱非常难，很多老板养成了非常节俭的习惯，他们恨不得把钱掰开两半来用。

      这个习惯的形成后的最大坏处是，对自己很吝啬。出去能住快捷宾馆的绝对不住星级酒店。

      第二阶段，来钱的“來”是十字架下面三个人，依靠的就是更多的人参与来帮助公司赚钱。

      很多老板还是停留在第一个阶段，对钱的认识依然还停留在“省”上。他对自己都非常吝啬，你怎么指望他能对员工慷慨。这就是许多公司无法继续发展壮大的最主要的原因。公司不是一个人能做伟大的，必须依靠员工，没有员工，老板什么也不是，公司什么也不是。

      你如果不让员工赚钱，员工怎么让你生钱呢？

      现在大部分广告快印企业的员工流动率特别高，招人还特别难，就是因为这些老板们始终弄不清楚，员工凭什么追随你？

      为什么有一些中小企业经营了几十年还是如一日！因为大部分老板还跨不过第2个阶段，你呢？

      大道理就不说了，老板做好了以下3点，员工的士气应该不会差，积极性也肯定不错！       提供给员工想要的

      员工想要的东西很简单直接：钱途。广告快印店员工虽然起点不高，但是每个人对人生的规划都还是不错的，还是希望工作能给他们带来更好的发展前景，都希望通过自身的努力有晋升的可能。

      合理的绩效考核

      一位老板新店才开4个月，她的店长是一手培养起来的，这几个月她成长非常快，一个没有什么经验的小丫头，慢慢变成了一位有管理意识的店长。这几个月她的工资也有2800涨到了4000一个月，加上奖金，她上个月拿到了将近5000块的收入，在当地相当于一个小白领的收入。

      一定要让员工知道：用心工作，完成目标，就会得到合理的报酬，老板必须毫无条件兑现承诺，该加薪的加薪，该给奖金的给奖金，该升职的升职。

      定期培训学习

      很多时候，员工并不是不想完成工作，而是不会，能力达不到，这时候，老板应该给予充分的鼓励。除了精神上的支持，及时系统培训学习，为员工提供各种帮助完成任务也很重要，培训是企业给员工最好的福利。员工培训是一项重要的投资，同时也是一种有效的激励方式。

      做到了这3点，广告快印店氛围肯定不会差。