广告快印企业重演“用工荒、留人难”！

【快印客导读】每逢新的一年，人才流动最是频繁。据某广告快印企业老板透露，有相当数量的员工在春节前提出离职，“用工荒”，显然成为行业一道难以承受之痛。

而与之相对的是，“就业难”也成为包装印刷行业一大常见现象。许多有志青年，为寻找一份满意的工作，奔走他乡，然而要么是嫌弃工资太低，不愿工作，要么是能力不足，有心无力。

眼下又是新的一年，不少企业即将开工，可人员却难以到位......显然，2018年行业第一难已经袭来。

行业“用工荒”-究竟是谁之过？

事实上，各行各业每逢开春之际都会面临“用工荒”的难题，而广告快印行业尤为普遍。

一方面，行业属于劳动密集型企业，不少人甚至认为是落后产业，对人才的吸引力不足。另一方面，多数企业在人力资源管理和人才引进、培养、开发上存在较多问题，导致人才流失。

两方面原因使得包装印刷行业呈现出这么一种现象：外面的人不想进来，里面的人想出去。细细追究下去，可发现其背后的原因又并非我们想象中的那么简单。

除了一部分人是因为对行业存在偏见之外，更多的是行业本身问题。比如工作环境差、工作时间长、自由时间少、上升渠道慢、部分销售人员还存在着大量应酬等。此外，有的在行业从事多年的人士根本不愿意让自己的后代进入本行业。

当然，这也离不开中国整个社会失衡的人口结构。随着计划生育的强力执行、人口老龄化问题的出现、富裕人群闲暇追求倾向的增强，以及低龄劳动人口受教育年限的延长，劳动力供给与劳动年龄人口的比率或劳动参与率呈现越来越显著的下降趋势。

根据“2016年中国劳动经济学会年会”上专家发布统计的结果显示：2016年-2020年，中国劳动力投入增长率估计为-0.9%，近5年来累计减少的数量约为2000万，2050年劳动总人口或降到7亿左右。

不过，最主要的还是企业自身管理与员工个人追求的因素。马克思曾说过：人的各种活动，都是为了追求最大利益。而现在越来越多的企业也意识到了这一点，在识人、用人和管人这方面取得较大的进步，有效地控制了人才流失的问题。

企业究竟想要怎样的员工？

与“用工荒”相对的，则是“留人难”。很多人都认为自己怀才不遇，没有老板赏识，无法施展拳脚，那么，什么样的人才是企业需要的员工呢？

连公司是做什么的都没搞清楚，先问薪酬几许？

连工作内容还没有弄明白，只关心是单休还是双休？

职场经历一片空白，却惦记着有没有年底分红。

毫无一技之长，还嫌工作单调没前途？

工作没两天一个招呼不打就玩消失。

显然，这些员工都不是公司想要的人才。不少老总表示，对员工最注重的品质是人品，然后才是能力。

此外，员工自身还需要具备正能量、愿意付出、有目标、有担当、勤奋踏实、忠诚等品质。这些品质最终汇聚成一个人的品格，即“人品”，只有拥有好的人品，企业才会给你施展能力的舞台。

对照以上几点，2018年想找工作，找到好工作的人，一定要记住以下几点：

能始终跟着公司一起成长的人；

对公司的前景始终看好的人；

不断探索能找到自已位置的人；

为了新的目标不断学习新东西的人；

抗压能力强且有耐性的人；

与公司同舟共济，同甘共苦的人；

不计较个人得失，顾全大局的人；

雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

在过去，印联传媒一直致力于解决行业痛点，按时发布行业动态，传递品牌价值，为广告快印企业搭建桥梁。在解决“用工荒”与“留人难”两大难题方面，我们始终坚持发挥媒体的宣传优势，一直都在默默行动！