如何调整这种心态，平和的看待“员工翅膀硬了就飞”这件事?

自今年2月以来，华为“集中清理34岁以上交付工程维护人员”的传言一直在业内流传。华为创始人任正非在回应传言时言辞激烈地表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，三十多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？华为不可能为不奋斗者支付什么。”姑且不谈风波事件的真假，仅“清退40+员工”这一标题，就足以引发业内关于职场“35岁危机”的激烈讨论。

如果我们生活在奴隶主时代，可以每天总想着怎么去改变别人。可如今的移动互联时代，人人都可以成为自己的CEO。企业与员工的关系已经不再是管与被管，而是如何能“相互包容，合作共赢”。

【快印客导读】最近遇到一位5家广告快印店的老板抱怨过完年员工迟迟不到岗的问题，总有各种原因推辞着或者干脆招呼都不打了，就是不来了，甚是苦恼。当过老板的都知道，过年放假，房租照交，员工工资要发，员工年后不…

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