图文店太难招人了，如何破局

在图文广告行业蓬勃发展的今天，不少图文店老板却被一个难题困扰：招人难，留人更难。这背后究竟有着怎样的原因，又该如何破局呢？

 

招人难、留人难的原因

工作强度与压力：图文店业务繁杂，从打印、复印、装订，到广告设计、制作安装等，员工常常身兼数职，工作强度大。遇到紧急订单，还需加班加点，长期下来，员工身心俱疲。

 

薪资待遇缺乏竞争力：与一些新兴行业相比，图文店给出的薪资水平普遍不高，在吸引人才方面处于劣势，难以满足求职者对收入的期望。

 

职业发展受限：图文店规模一般较小，晋升空间有限，员工看不到未来的发展方向，容易产生离职的想法。

 

工作环境因素：店内设备运转产生的噪音、油墨气味等，一定程度上影响工作体验，降低了岗位吸引力。

 

 

解决措施

优化薪资福利体系：制定合理的薪酬标准，根据员工的工作表现和业绩给予相应奖励，同时提供加班补贴、节日福利等，增强员工的归属感。

 

拓展职业发展空间：设立不同的岗位层级，如初级设计师、高级设计师、店长等，为员工提供晋升渠道；定期组织培训，提升员工技能，让他们看到成长的希望。

 

改善工作环境：安装隔音设备、通风系统，减少噪音和异味对员工的影响；合理安排工作时间，避免过度加班。

 

加强企业文化建设：营造积极向上、团结协作的工作氛围，定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

 

 

快印客快印客注重加盟店团队文化的塑造，帮助很多加盟店打造了一支能做事，懂营销，有业绩的团队。通过组织团队建设活动、分享会等方式，增强团队成员之间的沟通与协作。还会帮助员工明确自己的角色和责任，提高团队的凝聚力和战斗力。在团队文化塑造方面，快印客鼓励加盟店树立共同的价值观和使命感，形成积极向上的工作氛围。

 

图文店招人难、留人难的问题并非无解。只要从员工的需求出发，改善工作环境、提高薪资待遇、拓展职业发展空间，就一定能吸引并留住优秀人才，为店铺的发展注入源源不断的动力。

 

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